劳务派遣一定要有资质

文章阐述了关于对方是否具备劳务派遣资质，以及劳务派遣一定要有资质的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、无派遣资质的派遣签的合同有效吗
• 2、劳务派遣需要资质吗
• 3、劳动合同能在劳动局查到是属于有劳动派遣资质合同吗?
• 4、兄弟公司人员派驻是否合法,是否需要劳务派遣资质?
• 5、没有劳务派遣资质的派遣合法吗

无派遣资质的派遣签的合同有效吗

劳务派遣签的合同合法有效的条件：当事人具有相应的订立合同的能力。自然人签订合同，原则上须有完全行为能力，限制行为能力人和无行为能力人不得亲自签订合同，而应由其法定代理人代为签订。限制行为能力人可以独立签订纯利益的合同或者与其年龄、智力、精神健康状况相适应的合同。意思表示真实。

劳务派遣签的合同满足以下条件就合法有效：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

劳务派遣合同有保障且受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的；只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障。会有专门的法律保障劳动者的基本权益；劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。

劳动派遣合同缺乏保障。劳务派遣合同怎样签签定劳务派遣合同前，应当审核劳务派遣企业的资质。目前，许多职介机构开始从事劳务派遣服务，有些经过***许可，但有些是擅自开展。所以需要注意的是签订劳动合同之前，要查明劳务派遣机构的资质。如果与有资格的派遣机构签订劳动合同，则该合同受法律保护。

对于没有劳务派遣资质的公司，被派遣员工可以直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责。

法律主观：劳务派遣需要签合同，签合同应注意劳务合同期限、工作内容和工作时间是否合法，劳务保护和劳务条件是否齐备，劳务报酬、社会保险是否明确，劳务纪律是否约定，劳务合同终止的条件、违反劳务合同的责任是否完善等。

劳务派遣需要资质吗

【法律分析】需要资质的。办理资质所需要的材料：申请开办劳务派遣组织的报告；成立劳务派遣组织的可行性报告和实施方案；劳务派遣组织的章程及有关规章制度；办公用房证明（契约、租用协议、产权证）复印件；法定代表人职务任命书及身份证复印件；工商行政管理部门核准的《名称预先核准通知书》。

劳务派遣需要资质吗劳务派遣需要资质。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳务公司需要资质。因为按照规定，公司经营劳务派遣业务应当具备法律规定的条件，向劳动行政部门依法申请行政许可。经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。

劳动合同能在劳动局查到是属于有劳动派遣资质合同吗?

1、劳动合同能在劳动局查到是属于有劳动派遣资质合同。劳动局通过审查劳动合同来认定劳务派遣。进行劳务派遣时用工单位与劳务派遣单位签订用工合同，而劳务人员与用工单位是不签订劳动合同的，主要查看用工协议或者劳动合同，就知道是不是劳务派遣。

2、个人到劳动局能查劳动合同的。在我国的劳动合同的签订的规定中，如果是需要订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，劳动合同的当事人必须履行劳动合同规定的义务。

3、“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 3 “劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。

4、现在各城市的就业备案系统都是联网的，所以只要你的工作单位依法和你签订劳动合同并备案，在其它城市的劳动局也能查得到。

5、与劳务派遣公司签合同是目前一种非常正常的用工方式。如果对方企业签约的人力资源公司资质齐全，有劳务派遣证和相关手续，是可以合法开展劳务派遣业务的。

兄弟公司人员派驻是否合法,是否需要劳务派遣资质?

异地缴纳社保的方法如下：方法一：在派驻地设立分公司，通过在派驻地进行缴纳社保；方法二：劳务派遣；方法三：委托派驻地人力资源服务机构为员工代缴社保。【法律依据】根据《中华人民共和国社会保险法》：第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

深圳劳务派遣公司狂吸外来揾工者血汗钱2012年02月17日07：58南方都市报[微博]李亚坤 王日晶 徐超 丰雷 霍建斌我要评论（738）字号：T|T转播到腾讯微博南都记者陪同求职者讨要所谓介绍费，遭中介威胁。转播到腾讯微博派遣公司收了680元所谓培训服装费，却未给求职者任何收据。

不是很对呢，正规的劳务派遣公司是不会收取求职者的任何一分费用的，只收取企业的费用而已。

想多了兄弟，正式工人家是跟集团签合同的，劳务派遣是跟劳务派遣公司签合同的；没转正的，劳务派遣是没有买住房公积金的，希望对你有帮助吧。

劳务派遣人员在用工单位发生死亡赔偿金六个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。工伤死亡赔偿包括了丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金等三大部分。另外，在计算这些工伤死亡赔偿项目时，一定要结合被害人的实际情况来计算。

工程分包按照施工内容可以分为专业分包和劳务分包，按照是否合法可分为合法分包和违法分包。 专业分包。 专业分包是总承包人根据合同约定或征得总发包人同意后，将专业工程交由具备法定资质的专业承包企业完成的活动。

没有劳务派遣资质的派遣合法吗

1、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 《合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有 法律约束力 。依法成立的合同，受法律保护。

2、第四条规定： 从事对外劳务合作的企业须经商务部许可，依据本办法取得对外劳务合作经营资格，并在领取《中华人民共和国对外劳务合作经营资格证书》（以下简称《资格证书》）后，方可开展对外劳务合作经营活动。 境外企业、自然人及外国驻华机构不得直接在中国境内招收劳务人员。

3、对于没有劳务派遣资质的公司，被派遣员工可以直接申请劳动仲裁要求实际上班的单位和派遣的公司承担工资支付责任。作为员工无须对派遣合同是否有效来负责。

4、个人认为这是不合法的：如果外派企业没有境外劳务派遣资质，而将国内的劳务人员派到国外发生的***，如果没有签订劳动合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。

5、第五，劳务派遣公司员工和被派遣的单位实际上要签一个三方协议，也就是我们所谓的派遣协议。第六，派遣工的工资必须由劳务派遣公司支付，派遣员工在没有工作期间，劳务派遣公司必须按照当地最低工资标准来支付月工资。第七，社保公积金必须有劳务派遣公司为派遣工依法缴纳。

6、法律分析：没有资质不可以接劳务。企业在承包工程项目前必须取得建筑工程资质，符合条件的企业可以不受限制地承包各种建筑工程作业。法律依据：《中华人民共和国国劳动合同法》 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。

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