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劳务派遣教师和在编教师的区别

简述信息一览：

1、可以。***购买老师是服务合同制教师就是临时聘用老师的别称，劳务派遣制教师属于外派人员是临时性的，那么***购买的老师也是可以转成劳务派遣公司的。劳务派遣的教师，不属于在职教师，只有在编的教师，才属于在职的教师。

2、公立学校派遣老师前景不是很光明。因为派遣制教师不是特别稳定，相比编制内的教师，派遣制教师不算是在编教师，他们与劳务派遣机构形成劳务关系，薪资待遇与学校毫无关系，包括其它五险一金等***，与学校之间仅仅是简单的用工关系。

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3、劳务派遣教师和正式编制教师的区别***待遇差别、工作稳定性差别、用工形式差别。***待遇差别：编制教师享受事业单位工作待遇，工资一般由基本工资、津补贴、职称工资等组成。派遣制教师工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证，近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。

4、法律主观：劳务派遣的具体形式：完全派遣由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、绩效评价、报酬和***、安全和健康等。

5、程序不同：员额制并不是传统意义上的教师编制，但也与“合同工”或者“临时工”有一定区别，出入员额制教师都是需要按照规定程序办理的；员额制不是临时工、也不是劳务派遣，就是事业单位的正式人员。执行标准不同：员额制的待遇是参照教师编制的在编人员相关标准执行。

（图片来源网络，侵删）

1、在职场中，合同工和劳务派遣工在法律关系和权益保障上存在显著差异。合同工直接与雇佣单位签订劳动合同，形成了事实劳动关系和劳动合同关系，这意味着在遇到劳资问题时，***主要由员工本人和单位进行处理，责任明确。相比之下，劳务派遣工则是通过与劳务派遣公司签订合同。

2、劳务派遣工，是与劳务公司签订劳动合同。正式员工。是与用人单位签订劳动合同。第二，工作性质的区别。劳务派遣工，主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块业务，整体划给劳务公司，由劳务公司人员集中承担。正式员工由所处位置就负责哪一块的工作。第三，人员调动的区别。

3、劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。劳务派遣和合同制的区别包括：签合同的对象不同。

4、区别：签定劳动合同时候的单位不一样，劳务人员是与劳务派遣公司签定合同，而合同制人员签定合同是直接与公司签定劳动合同。在工资、***及待遇方面会存在一些差异，劳务派遣制员工享受不到公积金，工资也没有合同制员工多。劳务派遣制员工是临时的，不属于用工单位的正式职工。

5、法律主观：劳务派遣跟合同工的区别在于：劳务派遣，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付一定服务费用的一种用工形式。劳务派遣工实际和劳务派遣单位构成劳动关系，与用工单位没有构成劳动关系。

6、如果是合同工，就是本人和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资***，是本人和这家单位来处理。

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