临时工派遣工和正式工的区别

文章阐述了关于汕头市临时工劳务派遣合同，以及临时工派遣工和正式工的区别的信息，欢迎批评指正。

简述信息一览：

• 1、我是一名临时工头,我马上就要和劳务派遣公司签合同了,我们签合同的时候...
• 2、劳务派遣临时性岗位是不超过多少个月
• 3、临时工签合同需要付钱吗
• 4、临时工和劳务派遣的区别
• 5、...合同,也没有给我交社保,现在要求我签劳务派遣合同

我是一名临时工头,我马上就要和劳务派遣公司签合同了,我们签合同的时候...

由劳务派遣公司招聘员工，然后派遣至本单位；选择劳务用工，***用这种方式，不再适用劳动法律法规，而是按照民事法律的规定，由单位与劳务工签订劳务协议，明确双方的权利与义务。但在管理方面，劳务用工方式常有不便，因为劳务关系的双方不存在管理与被管理、隶属与被隶属的关系。

你遭遇黑派遣了，所谓的临时工，就是行内说的小时工，就是按小时法工资的，无所谓年节假日的，为什么不找正规派遣去做同工同酬的工厂呢，你跟黑工头是没有任何保护的，不排除发工资他卷款跑路，或者出了安全事故他溜之大吉的。

两种选择，一是选择不签订劳动合同，辞职不干了。二是选择妥协，与派遣公司签订劳动合同。

法律分析：临时工和劳务派遣的区别：只是合同期限不一样；后者主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。

劳务派遣临时性岗位是不超过多少个月

1、年1月人力资源和社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》 进一步规定，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位 。

2、【答案】： 根据2014年1月人力资源社会保障部发布的《劳务派遣暂行规定》，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位。 辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供辅助服务的非主营业务岗位。

3、临时用工协议最长期限是一个月，新劳动合同法做了明确的规定，劳动部门在对劳务派遣进行认定时也就有了明确的依据：“临时性岗位”以时间为节点，指存续时间不超过六个月的工作岗位；劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

4、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的工作岗位。根据新劳动合同法的规定，劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，与被派遣劳动者订立的劳动合同除规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

5、临时性岗位的存续时间不能超过六个月。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。根据《劳动合同法》的规定，临时性岗位的存续时间不能超过六个月。但没有规定辅助性、替代性的劳务派遣工作时间的期限，由劳动者和用人单位协商确定，可以签订固定期劳动合同也可以签订无固定期限劳动合同。

6、临时性岗位指的是存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的，一定期间内可以由其他劳动者替代工作的岗位。

临时工签合同需要付钱吗

1、劳务派遣，用工单位将一些非专业性的工作外包给劳务公司的用工模式，员工与临时工派遣公司签订劳动合同，劳务公司与劳务人员是企业和员工的关系，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，应当由劳务派遣公司办理妥当。

2、临时工不签劳动合同，用人单位应当自用工之日支付双倍劳动工资。我国法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3、法律主观：如果签订了培训协议，在约定的服务期内离职的，你需要 支付违约金 ，但是违约金不得超过该用人单位为你支付的培训费； 除违约金外，再额外扣除你的工资是违法的。

4、职工与公司之间签订劳动合同是不需要缴纳押金的。法律依据：劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

5、合同有一条未满工期要扣七天工资，这是不合法的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。

6、对于本企业连续工作已满十年的“临时工”，续订劳动合同时，也应当按照劳动法和劳动合同法的规定，如果本人提出要求，应当订立无固定期限的劳动合同，并在劳动合同中明确其工资、保险***待遇。用人单位及其劳动者本人应当按照国家规定缴纳社会保险费用，并享受有关保险***待遇。

临时工和劳务派遣的区别

1、是用人单位基于用人需求和劳务派遣单位签订的劳务派遣协议基础上形成的，一般是一段时期内的全日制上班形式，被派遣人员的劳动关系是和派遣单位签订的。临时工是指每天工作时间不超4小时，每周工作时间不超24小时的用工形式，工资结算周期不超15天，双方都可以随时解除劳动关系的情况。

2、只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施，但属于全日制的用工；临时工区别于长期固定工，一般包含事业单位临时聘用的短期工人和在编人员，两者包含的内容不相同，并不是一种概念，劳务派遣工并不是临时工。劳务派遣工和临时工的相同点是用人单位均需要给其缴纳五险一金。

3、企业为了能更快的获得人才，并赚取更多的利益，会减少使用正式员工，而利用一些劳务派遣工和临时工来代替。很多人不知道他们两者的区别，那么劳务派遣是临时工吗？下面小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。劳务派遣是临时工吗 劳务派遣用工不是临时工，它们之间有所不同。

4、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

...合同,也没有给我交社保,现在要求我签劳务派遣合同

1、不管你是临时工还是普通员工，都要签合同，这是保护双方的权益。工作一年以上没有签合同，就视为签订无固定期限劳动合同，现在要求签订劳务派遣合同就是变更合同，你可以拒绝，因为这不排除单位是为了规避自身的一些责任。

2、如果原来没有约定合同期限，则为不定期合同，单位可以提前30天书面通知解除劳动关系。拒签意味失业。2若未约定合同期限，则不需赔偿。3社保和加班应当补发补缴，但是加班证明较为困难。可以到劳动局举报社保和加班工资问题。补充 首先你需要证明自己的劳动关系。

3、养老保险是强制的。不交违法。当然，如果你签了派遣合同，养老保险应由派遣公司缴纳。和本单位签合同，与和派遣公司签合同，无非是单位用人方式的选择而已。单位有这个权利。这没什么可说的。

4、现这种情况，首先不要和他们签劳动派遣合同。第二整理你上班期间的工资条及上班考勤记录打印出来。第三直接劳动仲裁。第四不要主动提出辞职。根据劳动法规定首先单位不签合同违法不给缴费保险也是违法。最新劳动法规定无论农业还是非农业户口都必须缴费保险。希望的解答会对你有帮助。

5、劳务合同和劳动合同是不同的性质。劳动合同：用人单位需要与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社保。劳动者与用人单位发生劳动争议需要到劳动仲裁委员会申请仲裁。劳务合同：不是必须***取书面刑事，不需要缴纳社保。有争议通过***诉讼解决。

关于汕头市临时工劳务派遣合同，以及临时工派遣工和正式工的区别的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。